员工能力提升解决方案

Case Information

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        培训目的是什么?

        员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作;

        员工培训是提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的有效途径; 

        员工培训是激励员工工作积极性的重要措施;

        员工培训是建立学习型组织的最佳手段。

        我们的培训课程建立在企业人才发展能力素质体系之上,有一套系统化的培训课程加之一套科学化的流程管理控制,以保证培训按客户的实际培训需求            出发,按计划进行并纠正培训过程中的偏差,以达到提升并达到最佳的培训效果。


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        先研究,后计划决策
        在培训正式开始之前与企业进行细致的沟通;
        与关键岗位负责人进行细致的访谈,针对培训对象的基本情况进行调研;
        进行调研信息的收集和专业研究分析,出具培训需求综合报告,以使基础计划更具操作性。
        进行专项课程定制
        培训讲师用专业分析的眼光针对自己即将授课的内容进行全面的分析与研究;
        针对企业实际需求编写教材。
        量体裁衣,因材施教
              通过对受众的全面研究,找出学员的综合特性和个性,如:年龄、教育程度、工作性质、日常工作内容、曾经接受的培训、学习与理解能力等,从而使我掌握学员的培训心态,充分发挥培训的巨大作用;
        授课过程中,充分与学员互动,在课堂中观察学员,了解到最新的信息,应用到培训中,以提升培训效果。
        坚持适合性原则
               坚持“适合才是最好”,因为学员的受训形态是在不断变化的。并不是最先进的教育模式就一定会有最好的效果,关键是针对不同的学员用什么方式使受众 最能够接受;
        建立评估体系
        实现科学的培训和投资回报的评价体系;
        通过培训四级评估方法,对培训实际效果进行考评,并将培训效果真正落实到绩效考评之中,真正能实现培训投入在企业财务报表上的实际利润增长体现。


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         经营管理类

         市场营销类

         人才培养类内训

         野外团队熔炼培训


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   博维管理与青海培训行业领军品牌信通教育咨询服务有限公司建立了战略合作伙伴关系,信通培训专业提供经营管理、新员工入职、市场营销、一支由100余名具有丰富管理实践经验的培训师、专家、高级顾问和20余名培训专业人员组成的专业团队,致力于为客户和合作伙伴提供专业系统化的培训服务。